Työyhteisön muutoskyvyn vaalimisen näkökulmasta matkaan on syytä lähteä yhdessä, sillä muutoskyky rakentuu yhdessä, jaetun osaamisen varaan. Ratkaisu voi löytyä ketterästä kokeilusta. Pieniltä tai yksinkertaisilta tuntuvista muutoksista voi syntyä juuri se tarvittava kipinä, joka sytyttää työyhteisön kehittämisliekkeihin, eikä mahdollisista epäonnistumisista seuraa merkittävää haittaa.